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    • “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别
    • 来源:梁平人才网   2018-10-23       浏览次数:493

     在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。 


    一旦执行,就应付出100%的努力 

     很多人都曾向我抱怨过:

     “我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?”

     每当这?#20445;?#25105;就会?#27425;?#20182;们:

     “那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一?#25991;兀俊?/span>

     我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。

     那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务?#20445;?#26159;否也只是满足于“做?#20445;?#21364;忽略了做的“结果?#20445;?/span>

     虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。

     前者执行了但却不到位,只是走过场或者是?#30475;?#22320;应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,?#24616;?#21496;利益负责。

     而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。

     ?#28909;?#25191;行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。

     

    没有结果的事,等于没做 

     有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表?#20040;?#20250;,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。 

     在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。

     很明显,同事对于我的解释很不满意:99.9%100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?”

     “不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像?#28909;?#19968;样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相?#20445;?#25110;者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评?#24515;兀?/span>

     这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。

     所以,我们看到,在一场?#28909;?#20013;,平局的现象毕竟是少数的,大多数的?#28909;?#36824;是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%……”

     我正欲继续向同?#38470;饈停?#20182;却突然打断了我:“哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给?#31361;?#25171;电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时?#19968;?#24819;至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……”

     没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?

     但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:

     我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。

     所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。


    3 执?#26032;?#22320;三法则 

     法则1:纠正“差不多”心态 

     纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品?#20998;?#19978;精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不?#24066;?#33258;己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。 

     我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里?#21152;?#19968;个比中华?#20540;?#36824;厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这?#24471;?#20102;什么?

     在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。

     法则2:在执行中树立个人品牌

     在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。

     ?#28909;?#22914;此,一次高效的执行不仅可?#28304;?#32473;你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。

     所以,?#28909;?#20570;就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一?#33267;?#24615;循环,任务就会轻松一步到位地搞定。

     法则3:对自己和结果负责

     执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张?#29616;劍?#20320;交出来的最终结果对企?#24471;?#26377;任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

     所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好?#20445;?#36880;渐提高自己的核心竞争力。


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